Iberia y los sindicatos acuden el lunes al servicio de mediación para evitar la huelga


El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) ha convocado a IBERIA (IBLA.MC)y a los sindicatos convocantes de la huelga a una reunión de mediación el próximo lunes, informa la aerolínea.

Iberia explica, tras fracasar este viernes en su intento por parar las movilizaciones, que acudirá a ese encuentro con el objetivo de intentar la desconvocatoria de una huelga que considera “innecesaria y desproporcionada”, teniendo en cuenta que ha mostrado su disposición de negociar el Plan de Transformación.

Los sindicatos UGT, CCOO, USO, Asetma y Sicpla han convocado seis días de huelga (cinco de ellos consecutivos), entre el 14 y el 21 de diciembre.

Iberia denuncia que los paros son en uno de los periodos donde más viajes familiares se producen, lo que agrava la situación de la empresa y perjudica especialmente a los clientes, sin que los trabajadores de la compañía obtengan ningún beneficio.

A este respecto, indica que en esas fechas se dificulta el acople de los clientes afectados en vuelos alternativos, pese a lo cual asegura que pondrá todos los medios a su alcance para ofrecerles soluciones.

“Haremos todos los esfuerzos que sean necesarios para mitigar el daño que estas huelgas puedan producir a nuestros clientes y todos nuestros empleados que no la secunden se volcarán en ofrecer la mejor atención y servicio posible”, afirma el consejero delegado, Rafael Sánchez-Lozano.

“La huelga no es una respuesta cuando hay un plan encima de la mesa cuyos aspectos laborales la compañía ha manifestado la intención de negociar. Además del daño que estas huelgas hacen a los clientes, agravan la actual situación de la compañía, que ya acumula pérdidas de 262 millones de euros hasta septiembre”, concluye.

http://www.eleconomista.es/economia/noticias/4454902/12/12/iberia-y-los-sindicatos-acuden-el-lunes-al-servicio-de-mediacion-para-evitar-la-huelga.html

Los sindicatos de Bridgestone estudian acciones en rechazo a los despidos


Los sindicatos con representación en Bridgestone mantienen contactos con el fin de consensuar acciones de rechazo al ERE planteado por la multinacional de neumáticos para despedir a 442 trabajadores de sus plantas en España, de ellos más de 200 en el País Vasco.

El presidente del comité de la planta de Basauri, Manuel Oliva (UGT), ha mostrado, en declaraciones a Efe, su «total rechazo» a los despidos planteados, tras celebrarse en la planta de Basauri (Bizkaia) la primera reunión entre dirección y sindicatos para tratar sobre el Expediente de Regulación de Empleo -ERE- presentado.

El sindicalista ha apostado por la unidad sindical entre las centrales con representación en la empresa -el comité intercentros está integrado por UGT, CCOO, USO, ELA y BUB- para concretar posibles acciones de respuesta a llevar a cabo.

El sindicato ELA, por su parte, ha planteado al resto de centrales la posibilidad de convocar varias jornadas de huelga -los próximos 21, 22, 27, 28 y 29 de noviembre y los días 4, 5 y 6 de diciembre-, según han avanzado a Efe fuentes de la central nacionalista.

El ERE presentado por la multinacional Bridgestone, que recientemente ha anunciado unos beneficios de unos 1.137 millones de euros en los nueve primeros meses del año -un 41 % mas que un año antes-, afectará a 184 trabajadores de la planta de Basauri y otros 32 de la de Usánsolo, en el municipio de Galdakao, junto a otros 117 en Puente San Miguel (Cantabria) y 109 en Burgos.

En el transcurso de la primera reunión mantenida con la representación sindical para tratar sobre el expediente, la dirección ha defendido la necesidad de adoptar esta medida, según ha señalado el presidente del comité de empresa.

El representante sindical ha expresado su rechazo a los despidos, pero ha evidenciado que la legislación laboral «lo ha puesto muy complicado» para la parte social.

Fuentes de ELA, por su parte, han considerado «un atropello» que la empresa plantee una extinción de contratos mientras obtiene beneficios.

En la reunión con la dirección, el sindicato nacionalista ha solicitado una ampliación de la documentación entregada a la parte sindical al considerar que en la aportada existen «contradicciones» y se argumenta la necesidad de proceder a los despidos en base a un informe «parcial».

Las fuentes de ELA han apostado por que la asamblea general de trabajadores en Bridgestone decida las acciones de respuesta a adoptar y han abogado por la convocatoria de varias jornadas de huelga frente a la propuesta de otros sindicatos, según han indicado, más favorables a protestas de menor dimensión como paros parciales.

Está previsto que la dirección de Bridgestone y los sindicatos continúen con la negociación el próximo día 15, esta vez en Burgos.

En opinión de ELA, la dirección no quiere que las conversaciones se desarrollen en la planta «con mayor actividad sindical», en referencia a la concentración que han protagonizado hoy unos 300 trabajadores de Bridgestone a las puertas del centro de Basauri, donde hoy se ha celebrado la reunión entre las partes.

Se trata de la segunda concentración contra el ERE desarrollada en esta planta contra el expediente por los propios trabajadores, que han previsto organizar protestas similares durante la celebración de todas las reuniones del comité de empresa.

Los concentrados han pedido a los sindicatos que convoquen asambleas generales para trasladar sus decisiones a los obreros.

 

 

http://www.finanzas.com/noticias/empleo/20121113/sindicatos-bridgestone-estudian-acciones-1616465.html

Carta de los dirigentes sindicales al presidente del Gobierno tras la huelga


Los secretarios generales de CCOO, UGT, USO e Intersindical le piden que cambie su política económica, retire el proyecto de PGE para 2013 y reelabore con el mayor consenso posible uno nuevo.
Los secretarios generales de CCOO, UGT, USO e Intersindical han dirigido una carta al presidente del Gobierno en la que le piden que tenga en cuenta «el amplio seguimiento de la huelga general del 14 de noviembre» y «la amplísima participación de trabajadores y trabajadoras y de la ciudadanía en general en las manifestaciones que desde la mañana a la tarde se convocaron por toda la geografía española».

En la carta, cuyo texto reproducimos, los dirigentes sindicales le piden al presidente que cambie su política económica, retire el proyecto de PGE 2013 y lo reelabore con el mayor consenso posible.

Texto íntegro de la carta:

Sr. Presidente:

Es usted conocedor de la Huelga General que se celebró el pasado día 14 y del amplio seguimiento que ésta registró. En todo caso sabe de la amplísima participación de trabajadores y trabajadoras y de la ciudadanía en general en las manifestaciones que desde la mañana a la tarde se convocaron por todo el Estado español.

Huelga y masivas manifestaciones son dos caras de la misma moneda. Ambas expresan el profundo descontento y malestar de amplísimos sectores de la sociedad hacia las políticas diseñadas en Europa para enfrentar la crisis y las que usted aplica desde el Gobierno de España.

La reacción del mundo del trabajo y de la sociedad civil se explica, como usted mismo ha dicho entender en más de una ocasión, por el sufrimiento que está generando el paro; por la angustia que provoca el temor a perder el empleo; por la desesperanza que se siente al buscar y no encontrar trabajo; por la penuria que está generando la caída de los salarios cuando para mayor desgracia suben los impuestos y los precios, por la humillación que supone para los empleados públicos que se les desacredite social y profesionalmente para luego rebajarles los salarios, quitarles la paga extra y facilitar el despido del personal laboral; por la falta de expectativas de los jóvenes para acceder al mercado de trabajo; por la incertidumbre que supone tener que emigrar, sobre todo cuando ésta no es una opción que se adopta voluntariamente sino por desesperación; por la preocupación de que las pensiones no permitan llegar a fin de mes;…

Esta reacción se explica porque cuando más se necesita de las redes de protección y de los servicios públicos que han sido concebidos para asegurar el bienestar de la sociedad y proteger a los más débiles, vemos como todo ello se deshace como un azucarillo: las prestaciones por desempleo se reducen y se limita el acceso o directamente desaparecen otro tipo de prestaciones sociales; se devalúa el derecho del trabajo; la educación y la sanidad pierden su carácter universal y gratuito; se retrasa y restringe el acceso a la atención para las personas dependientes, y a las que percibían las ayudas éstas se les recortan en un 15%; desaparecen los programas de atención a los más necesitados; se recortan las partidas para la cooperación; se abandona la agricultura y al medio rural, por la pérdida de la vivienda al no poder hacer frente a la hipoteca…

La reacción del mundo del trabajo y de la ciudadanía se entiende cuando, junto a todo ello, vemos como los sectores más pudientes de la sociedad no contribuyen de la misma manera a enfrentar la crisis o incluso mejoran su posición económica y social al calor de ella.

Esta reacción se explica, finalmente, cuando después de cinco años de crisis y más de dos y medio de políticas de austeridad no hay ningún indicio fiable, y usted lo sabe porque hasta las instituciones europeas se lo han dicho, de que la vayamos a superar en un plazo razonable.

Antes al contrario, la combinación de una política que sacrifica los estímulos a la actividad económica y la reforma laboral que usted decretó sobre otra ya de por sí lesiva, y que no deja margen para una aplicación «compasiva» como ha pedido su Ministra de Empleo, está destruyendo y seguirá haciéndolo, tejido productivo y empleo de manera acelerada. La fe dogmática en la reducción del déficit que viene practicando solo lleva al empobrecimiento de la mayoría, (cerca del 27% de la población se ha situado por debajo del umbral de la pobreza), al incremento de la marginación y exclusión poniendo seriamente en riesgo la cohesión social característica de los países avanzados. ¿Que consecuencias cree usted que pueden acarrear que más de dos millones de personas en paro no perciban ninguna prestación económica estando en una situación de extrema necesidad o que 1.737.000 familias tengan a todos sus componentes en el paro?

¿Cuántos parados y paradas más deberemos contabilizar? ¿Cuántos jóvenes más deberán emigrar? ¿Cuál es el límite para que el crecimiento de la pobreza sea soportable en una sociedad desarrollada? ¿Cuánto tiempo más debemos esperar a que éstas políticas surtan efecto?

Las políticas de austeridad han fracasado. El sufrimiento que están generando no es soportable por más tiempo. Cuanto antes reaccionemos antes evitaremos que nuestra economía se siga deteriorando y que las condiciones de vida de la mayoría de la sociedad y la calidad de nuestra democracia se degraden de forma irreversible.

Usted sabe, pues le suponemos conocedor de las diferentes teorías económicas, que hay otras políticas económicas y sociales posibles que ante situaciones similares dieron resultado en el pasado.

Le pedimos, tras la magna demostración de conciencia cívica que supuso la jornada del 14 de noviembre, que cambie sustancialmente la orientación de sus políticas. No le pedimos que modifique sus convicciones ideológicas, le pedimos que renuncie al dogmatismo y que rectifique ante una realidad tozuda que ha puesto de manifiesto lo que algún premio Nobel de economía ya aventuraba; que solo con austeridad no se ha salido nunca de ninguna crisis por la que el mundo ha atravesado.

Hay otra salida. Hay otra salida si en Europa y en España se marcan plazos más dilatados para reducir el déficit; si hacemos compatible la austeridad con los estímulos a la actividad económica y la creación de empleo; si procedemos a una reforma fiscal que procure incrementar los ingresos necesarios de manera, suficiente, justa y equitativa, renunciando a amnistías fiscales y persiguiendo de manera decidida el fraude; si apostamos por cambiar las bases en las que se ha venido sustentando nuestra economía e impulsamos una política industrial competitiva y volcada en la investigación y en la innovación tecnológica y en el respeto al medio ambiente; si mejoramos nuestro sistema educativo público garantizando al tiempo calidad y equidad; si preservamos la calidad del sistema de salud que vela por la calidad de vida de los ciudadanos y aporta valor añadido en investigación y desarrollo tecnológico; si mantenemos las redes de protección y los servicios públicos como un factor de justicia, pero también como dinamizador económico,…

En definitiva, hay salida si apostamos por una economía y una sociedad más cohesionada donde contribuyan más los que más tienen. Usted es perfectamente consciente de que las sociedades nórdicas han soportado mejor los envites de la crisis porque disponen de una economía más innovadora y un sistema de garantías sociales más desarrollado.

Ahora que está en trámite el proyecto de Ley de PGE para el año 2013 tiene la oportunidad de corregir la orientación de estas políticas. Retire el proyecto y promueva su reelaboración. Todos hemos conocido las previsiones de la UE y hemos tenido ocasión de confirmar que su Gobierno presentó unos Presupuestos que se sustentan sobre unas previsiones de crecimiento económico totalmente ficticias. Todos sabemos que el proyecto profundiza en la política de austeridad recortando inversión y detrayendo recursos de la protección social y de las políticas públicas. Todos sabemos de la ambigüedad, creemos que calculada, con la que se aborda la revalorización de las pensiones. Ambigüedad que contrasta con la pretensión explícita de modificar el acuerdo de pensiones vigente cuando todavía no ha entrado en vigor.

Recupere el valor diálogo social y político, huya de la prepotencia y el mesianismo y teja los más amplios consensos. Empéñese en fomentar la negociación colectiva y en respectar sus acuerdos y deje de gobernar por la vía del Decreto Ley.

Si usted considera que no está en condiciones de promover ese cambio busque al menos el aval de la ciudadanía, porque usted mejor que nadie sabe que los ciudadanos que le permitieron ganar las elecciones avalaron con su voto un programa electoral sustancialmente diferente al programa de gobierno que está aplicando. Usted mismo lo ha reconocido. Devuelva la palabra a la ciudadanía, contribuya a la revalorización de nuestra democracia y evite el crecimiento de la decepción y el escepticismo frente a la política y las instituciones por las que ésta se encauza.

Sr. Presidente convoque usted un Referéndum. Usted tiene potestad para hacerlo, nuestra Constitución contempla este recurso ante situaciones excepcionales y ésta lo es.

Atentamente.

Ignacio Fernández Toxo Cándido Méndez Rodríguez
Secretario General CCOO Secretario General UGT

Julio Salazar Moreno Augusto Serrano Olmedo
Secretario General USO Portavoz Confederación Intersindical

http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:437459

El Constitucional admite a trámite el recurso contra la reforma laboral


El Pleno del Tribunal Constitucional ha admitido a trámite el recurso de inconstitucionalidad presentado por el PSOE y la Izquierda Plural (IU-ICV, EUiA y CHA) contra varios artículos de la reforma laboral, según ha informado este lunes el Alto Tribunal.

Tras la decisión del Pleno, fechada el pasado 30 de octubre, se procede a dar traslado del recurso y los documentos presentados al Congreso y el Senado, así como al Gobierno, para que en el plazo de 15 días puedan personarse en el proceso y efectuar las alegaciones convenientes.

PSOE e Izquierda Plural registraron su recurso ante el TC el pasado 5 de octubre al considerar contrarios a la Carta Magna nueve artículos de la reforma laboral del Gobierno del PP, que, según denuncian, vulneran «hasta 10 preceptos constitucionales».

Ambas formaciones argumentaron durante la presentación de su recurso que la reforma laboral puesta en marcha por el Gobierno de Mariano Rajoy «altera sustancialmente el modelo democrático de relaciones laborales» construido a lo largo de las últimas tres décadas.

Los nueve artículos de la reforma laboral recurridos son el 14.1, el 12.1, el 14.2, la disposición final cuarta, el artículo 4.3, el artículo 18.3, los artículos 18.8 y 23.1 y la disposición adicional tercera.

El artículo 14.1 de la reforma laboral atribuye a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas la facultad de acordar la inaplicación de lo pactado a través de convenio colectivo, mientras que el artículo 14.2 recoge la preferencia absoluta e incondicional del convenio colectivo de empresa respecto de otros ámbitos o niveles regionales.

Según el recurso presentado por las dos formaciones políticas, el artículo 12.1 vulnera el reconocimiento constitucional de la fuerza vinculante de los convenios colectivos, el ejercicio de la actividad sindical y el derecho a la actividad judicial efectiva.

También se rechaza desde PSOE e Izquierda Plural la disposición final cuarta, que declara como nulas y sin efectos las cláusulas de los convenios colectivos que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad ordinaria fijada en la normativa de Seguridad Social.

El recurso también incluye la previsión del artículo 4.3 en virtud de la cual el contrato de apoyo a los emprendedores debe incorporar un periodo de prueba de «un año en todo caso», vulnerando, dicen, tres preceptos constitucionales como son el derecho al trabajo, el derecho a la negociación colectivo y por último el derecho a la tutela judicial efectiva.

El artículo 18.3 modifica los términos en los que se defienden las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican el recurso a las modalidades extintivas colectiva y objetivas reguladas.

«Esta nueva regulación prescinde del elemento de causalidad en la delimitación de estos motivos económicos y empresariales para el despido», según se detalla en el extracto de los fundamentos jurídicos del recurso de inconstitucionalidad de ambas formaciones.

También se recurren los artículos 18.8 y 23.1, relativos a los salarios de tramitación ante los efectos del despido declarado improcedente, «que favorece la extinción definitiva de la relación laboral».

Por último, se incluye en el recurso la disposición adicional tercera, que contempla la prohibición para las administraciones públicas y las entidades de derecho público de proceder a efectuar reducciones de jornada y suspensiones de contratos de trabajo con arreglo a razones económicas, técnicas organizativas y productivas.

http://www.elmundo.es/elmundo/2012/11/05/economia/1352123285.html

Huelga general 14-S


Lo que era una evidencia se acaba de confirmar por boca de CCOO: «El 14 de noviembre habrá huelga general». Lo ha anunciado su secretario de Comunicación, Fernando Lezcano, en declaraciones con motivo del Consejo Confederal del sindicato que se reúne este viernes para votar si se suma a la convocatoria de paros que habrá en esa fecha en Chipre, Malta y Portugal.

Lezcano confía en que el apoyo a la huelga será «masivo» y ha dicho que los sindicatos están cargados de razones para convocar el paro.

Poco antes, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, afirmaba que «hay más que razones justificadas» para convocar una huelga general y ha llamado a los trabajadores a vencer el «miedo a perder un día de sueldo». Lo decía antes del comienzo de la reunión que este sindicato también celebra.

Ferrer ha subrayado que será una huelga «amplia y unitaria» y ha gregdoque con las políticas de «ajustes y recortes» está sufriendo el conjunto de la sociedad.

«El miedo existe, pero responder es necesario», ha señalado el responsable sindical, quien ha añadido que «con los ajustes y recortes no se pierde un día de sueldo, se pierde el salario». «No es solamente la huelga de los asalariados, también de los consumidores y del conjunto de la ciudadanía», ha dicho Ferrer, para agregar que aquellos que «tienen miedo» han de «confiar en que la acción colectiva es la que va a producir este cambio de políticas que no son razonables».

El responsable de Acción Sindical de UGT ha denunciado la actitud «autoritaria» del Gobierno y ha recordado a los empresarios que ellos también están sufriendo las consecuencias de las medidas adoptadas por el equipo de Mariano Rajoy.

Desde el sindicato subrayan que la política del Gobierno «profundiza en la recesión» y supone «un aumento del desempleo y el empobrecimiento de la sociedad española».

El Comité Confederal es el máximo órgano entre congresos de este sindicato y está compuesto por cerca de 200 miembros, que representan a las federaciones estatales, a las uniones de comunidad autónoma, a los departamentos y órganos confederales y a la propia Comisión Ejecutiva Confederal de UGT.

Esta nueva cita supone la séptima huelga general de 24 horas de la historia de España y la tercera que se convoca a un Gobierno del PP.

También sería la primera vez que se celebra un paro general en campaña electoral (la de Cataluña) y, aunque los sindicatos nunca han querido situar una movilización así en fechas electorales, entienden que esta vez estaría justificado por enmarcarse la huelga en una jornada de lucha europea.

La última huelga general, con Mariano Rajoy al mando del país, se celebró el pasado 29 de marzo. Con ella, los sindicatos querían conseguir echar para atrás la reforma del mercado laboral que se aprobó en febrero y que, según argumentan, abarata y facilita el despido. Casi ocho meses después de su entrada en vigor, los sindicatos sostienen que la reforma ha sido un fracaso y que sólo ha servido para acelerar la destrucción de empleo.